常见问题
你可能正在面对
未签书面劳动合同二倍工资差额，满一年还可能被视为无固定期限合同。
试用期不缴社保补缴、滞纳金，工伤还得公司自担。
加班费算不清考勤、工资结构、调休记录对不上，仲裁时很难自证。
制度没走民主程序制度不能作为解除依据，仲裁容易败诉。
末位淘汰直接辞退“不胜任”需要培训或调岗程序，直接解除容易被认定违法。
竞业限制不付补偿条款可能失效，无法约束离职员工。
服务内容
我们怎么做
按问题的紧急程度和落地条件拆分，不追求一次做完所有事。
用工风险体检
36 题快测，九维雷达，红线预警和整改清单。
制度搭建
员工手册、考勤、薪酬、奖惩、保密与竞业制度。
合同与表单
劳动合同、实习、兼职、劳务、入离职全套表单。
争议应对
劳动仲裁、诉讼、群体性争议与谈判方案。
培训
面向 HR 和管理者的用工风险培训。
服务流程
从诊断到复盘
诊断访谈和资料审阅，确认问题、目标和优先级。1–2 周
方案给出结构、路径、时间表和报价。1 周
落地文件、流程、培训、谈判或诉讼执行。按项目
复盘交付清单、风险清单和后续建议。结项
相关产品
可以怎么合作
负责团队
谁来做
常见问题
关于这个领域
体检结果能当法律意见吗？
不能。体检是基于你提供信息的风险提示，不构成法律意见，也不能替代律师对具体事实和证据的审查。
制度包能直接使用吗？
我们会结合企业人数、城市、行业和现有制度做定制，交付的是可直接落地的版本，不是通用模板。
劳动争议一定要打到底吗？
不一定。我们会先评估证据、成本和群体性影响，再决定和解、仲裁还是诉讼。目标是把问题解决掉。
竞业限制协议签了就有用吗？
不一定。限制对象、补偿支付、期限和范围都会影响效力，需要逐项设计。