服务全景
五件事，覆盖用工全周期
用工体检
36 题快测，九维雷达，红线预警和整改清单。
制度搭建
员工手册、考勤、薪酬、奖惩、保密与竞业制度。
合同表单
劳动合同、实习、兼职、劳务和入离职全套表单。
争议应对
劳动仲裁、诉讼、群体性争议与谈判方案。
培训
面向 HR 和管理者的用工风险培训。
服务产品
从体检到常年顾问，三档承接
可以先做体检，也可以直接把制度落地或日常用工交给我们。
团队
谁来做
常见问题
关于劳动用工服务
体检结果能当法律意见吗？
不能。体检是基于你提供信息的风险提示，不构成法律意见，也不能替代律师对具体事实和证据的审查。
制度包能直接使用吗？
我们会结合企业人数、城市、行业和现有制度做定制，交付的是可直接落地的版本，不是通用模板。
劳动争议一定要打到底吗？
不一定。我们会先评估证据、成本和群体性影响，再决定和解、仲裁还是诉讼。目标是把问题解决掉。
竞业限制协议签了就有用吗？
不一定。限制对象、补偿支付、期限和范围都会影响效力，需要逐项设计。